期权池（Option Pool）和股权池（Equity Pool）都是创业公司用以吸引、激励和留住人才的重要工具。它们的目标都是绑定核心团队成员，让大家为了共同的目标而努力，并分享公司成长的红利。期权池和股权池的运作方式和所代表的权益存在显著差异。简单来说，期权池是公司预留出来用于授予员工期权的股权份额，而股权池则是一个更广泛的概念，可能包括股权激励计划、创始人预留的股权等等。

期权池的定义和作用

期权池，顾名思义，是公司预留出来的一定比例的股权，用于向员工、顾问或其他服务提供者授予期权。期权是一种在未来某个时间点，以预先确定的价格（行权价）购买公司股票的权利。期权本身不是股票，而是一种购买股票的权利。只有当期权持有者决定行权，并支付行权价后，期权才会转化为实际的股票。

期权池的主要作用在于：

• 吸引人才： 对于创业公司而言，早期阶段往往资金有限，无法提供高额的现金薪酬。通过授予未来具有增值潜力的期权，可以吸引到有才华且愿意承担风险的人才加入。

• 激励员工： 期权激励能够将员工的个人利益与公司的整体利益紧密结合。员工努力工作，推动公司发展，最终股票增值，期权价值也会提升，从而激励员工更加积极地为公司贡献力量。

• 留住人才： 通常，期权会设置归属期（Vesting Period）。员工需要持续在公司工作一段时间，才能逐步获得所有被授予的期权。这有效降低了员工跳槽的意愿，提高了员工的忠诚度。

• 降低现金流压力： 比起直接提供股权或高额工资，期权在早期阶段不占用公司大量现金流，有助于公司将有限的资源投入到产品研发和市场推广等关键领域。

股权池的定义和作用

股权池是一个更加宽泛的概念，它指的是公司预留出来用于各种股权激励计划的所有股权。股权池可以包括期权池，也可以包括限制性股票（Restricted Stock Units，RSUs）计划、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，ESOPs）等。股权池的大小取决于公司的具体情况和发展战略。

股权池的作用与期权池类似，但应用范围更广：

• 更灵活的激励方式： 股权池可以根据不同的激励对象和不同的激励目标，采用不同的股权激励方式。例如，对于高管可以选择直接授予限制性股票，而对于普通员工可以选择授予期权。

• 满足不同的激励需求： 股权池可以根据公司的发展阶段和战略目标，调整激励方案。例如，在公司上市前，可以增加期权池的比例，吸引更多人才，而在上市后，可以增加限制性股票的比例，让员工更快地获得股票收益。

• 股权结构的战略控制： 通过合理规划股权池的大小和分配方式，公司可以更好地控制股权结构，避免创始人股权被过度稀释，确保对公司的控制权。

期权池和股权池的区别

期权池是股权池的一种形式，但两者之间存在明显的区别：

• 概念范围： 股权池是一个更广泛的概念，包含各种类型的股权激励，而期权池仅指用于期权激励的股权。

• 激励形式： 股权池可以用于期权、限制性股票、员工持股计划等多种激励形式，而期权池仅用于期权激励。

• 灵活性： 股权池在激励方案的设计上更加灵活，可以根据不同的情况采用不同的激励方式，而期权池的激励方式相对单一。

可以将股权池比作一个工具箱，里面装有各种各样的激励工具，而期权池只是工具箱中的一种工具，一种专门用于期权激励的工具。

期权池大小的确定

期权池的大小是一个非常重要的决策，需要考虑公司的发展阶段、融资情况、行业惯例等多种因素。一般来说，早期创业公司的期权池占比在10%到20%之间。随着公司的发展和融资，期权池可能会进行调整。

确定期权池大小需要考虑以下因素：

• 公司的发展阶段： 早期公司需要更大的期权池来吸引人才，而后期公司可能需要更小的期权池，因为薪酬和福利待遇更具竞争力。

• 融资情况： 融资可能会导致股权稀释，从而影响期权池的大小。公司需要在融资前仔细评估其影响。

• 行业惯例： 不同的行业，期权池的大小可能存在差异。通常，技术型公司和成长型公司的期权池会更大一些。

• 团队规模： 期权池需要覆盖公司未来的招聘需求，因此团队规模是影响期权池大小的重要因素。

• 激励力度： 要充分激励人才，就要确保期权授予的价值具有吸引力。需要根据员工的贡献和职位，确定合理的期权授予数量。

期权的归属（Vesting）

期权通常会设置归属期，这意味着员工需要持续为公司工作一定的时间，才能逐步获得所有被授予的期权。归属期通常为四年，且普遍采用 Cliff（悬崖期）制度。Cliff 意味着员工必须工作满一定的时间（通常为一年），才能首次获得一部分期权。如果员工在 Cliff 期内离职，则无法获得任何期权。

归属制度的主要目的是留住人才，鼓励员工长期为公司服务。除了时间归属外，还可能存在基于绩效或里程碑的归属条件。良好的归属制度能够有效激励员工，并减少员工离职造成的损失。

期权池的管理和更新

期权池不是一成不变的，随着公司的发展，需要定期对其进行管理和更新。管理包括期权的授予、行权、注销等。更新则指根据公司的发展需要，调整期权池的大小。通常，在公司进行新一轮融资时，会重新评估期权池的规模，并根据情况进行补充。

期权池的管理和更新需要注意以下几点：

• 透明度： 对员工公开期权计划，让他们了解期权的价值和行权规则。

• 公平性： 确保期权授予的公平性，避免出现歧视或不公正的情况。

• 合规性： 期权计划需要符合相关法律法规的要求。

• 及时更新： 根据公司的发展需要，及时更新期权池的大小和激励方案。

总而言之，期权池和股权池是创业公司吸引和留住人才的关键工具。了解它们的区别和运作方式，有助于公司设计合理的股权激励计划，激发团队的创造力，推动公司快速发展。